Il Centro di Formazione Professionale

Il Centro di Formazione Professionale dell'Università Popolare Trentina nasce nel 1982 nell'ambito dell'Università Popolare Trentina, un'associazione culturale operante fin dal secondo dopoguerra e che ancor oggi organizza e propone corsi destinati per lo più ad adulti.

L'avvio di un nuovo soggetto rispondeva alla necessità specializzare l'operatività, dandosi assetti snelli e funzionali per operare con un nuovo protagonismo dentro gli spazi aperti da una domanda di formazione di base sempre più differenziata ed esigente.

Il CFP intraprese quindi il percorso della formazione professionale, entrando nel circuito dell'obbligo formativo e concentrando i propri sforzi soprattutto verso un ben definito target, quello dei ragazzi in uscita dalla scuola media inferiore; l'associazione Università Popolare Trentina proseguì invece con le attività formative, ma anche culturali, rivolte ad adulti.

In quegli anni, anche in forza della legislazione particolare di cui gode la provincia di Trento che detiene la competenza primaria in materia di formazione professionale, il CFP entra a far parte del sistema trentino in regime di convenzione, specializzandosi sin da subito nel settore terziario, vivendo dall'interno le profonde trasformazioni avvenute nel corso degli ultimi decenni. Negli anni Ottanta si passò dalla prima timida e poi esplosiva introduzione dell'informatica negli uffici. Da una limitata presenza per numero e ristretta a poche grandi aziende i personal computer invasero il mondo delle piccole e medie imprese. Fu una rivoluzione epocale ma il CFP si fece trovare pronto: per primo introdusse sostanziali innovazioni curriculari, sostituendo la dattilografia con l'informatica. Questa rapida evoluzione e capacità di adattamento furono possibili grazie alla collaborazione sistematica e puntuale con il mondo delle aziende, ben presto diventate partner formativi anche attraverso gli stage aziendali.

È a quest'epoca che risale l'apertura di nuovi Centri UPT sul territorio (Cles, Varone, Tione) per far fronte alle esigenze formative provenienti dalle valli e dai Comprensori. Più recentemente si verificano altre repentine trasformazioni nel comparto commerciale: si affermano le grandi catene di distribuzione e del franchising che stravolgono le modalità tradizionali del business legato al commercio. Oggi sono la rete e le tecnologie della comunicazione che impongono nuovi modelli e una costante innovazione della formazione, complice anche l'influsso sempre più pesante esercitato dalle logiche della globalizzazione. Il presente vede quindi il CFP a confermare la sua ricerca costante di innovazione, nei contenuti, nelle metodologie didattiche e nelle strumentazioni, in un dialogo con il territorio, con le sue imprese, le forme associative, le istituzioni, che alimenta una tensione positiva verso l'eccellenza delle proposte formative, in grado di assicurare condizioni di competitività e qualità della vita alle comunità locali.
Nell’autunno del 2009 viene inaugurato il nuovo Centro di Arco, che sostituisce quello di Varone, e che continua, in un edificio completamente nuovo ed all’avanguardia sotto il profilo tecnologico, l’attività formativa per gli allievi dei corsi di base.

Una della partnership più consolidate è con Agenzia del Lavoro della PAT, per la quale il CFP-UPT sviluppa e realizza annualmente un volume rilevante di formazione sia per i lavoratori con contratto di apprendistato delle imprese del terziario, sia per adulti in stato di disoccupazione o comunque di precarietà lavorativa, all'interno delle misure anticrisi programmate da Governo provinciale.

Negli ultimi anni il CFP-UPT si è rivelato anche apprezzato fornitore di pacchetti integrati di servizi formativi ad hoc (selezione, formazione, avvio al lavoro di personale qualificato) su richiesta delle imprese locali.

La struttura organizzativa

Il CFP-UPT opera attraverso una sede amministrativa centrale a Trento, nella quale sono collocate la Direzione Provinciale, la Presidenza e i servizi amministrativi, la struttura che coordina la formazione degli apprendisti, dei disoccupati, dei quadri aziendali, e quattro sedi formative periferiche (unità operative o Centri di formazione professionale), a Trento, Arco, Cles e Tione, dove si svolge l'attività didattica e formativa. Realizza l'attività formativa avvalendosi di personale interno dipendente e di consulenti/esperti esterni.
Di seguito l'organigramma completo.